紹介予定派遣はどうなのか

企業の選び方を説明します。

派遣期間中の派遣料金は、一般的な派遣と大差はありません。派遣を雇用した企業から、派遣会社に対して、派遣社員が働いた分の給料が支払われます。派遣会社はその給料から、会社の手数料などを引いて、派遣社員に支払われる事になります。ただし、紹介予定派遣では、契約期間が満了した時点で、双方が合意して直接雇用となった場合は、手数料として雇用した企業から派遣会社へ支払われます。

紹介予定派遣の手数料は、求人を募集した企業が社員での採用を決めた時点で、年収の一定割合を派遣元会社に支払います。この年収の一定割合は、特に定められてはいないようですが、およそ２０パーセントくらいが目安となっていたようです。しかし、最近では３０パーセントくらいの手数料に上がっています。企業側が即戦力となる人材を求めている為のようです。

一般の派遣労働の契約書とは異なり、紹介予定派遣労働の契約書には、いくつかの必須記載条件があるようです。紹介予定派遣である旨の記載が必要となりますし、派遣先会社に雇用される場合の労働条件が記載されます。例えば、年次有給休暇や退職金の取り扱い方法などです。直接雇用される場合の待遇などは重要だと思いますので、しっかりと確認しましょう。